第823节（3 / 4）

权分红，但是和你一个底层臭打工的有什么关系？

&esp;&esp;哦，老板说企业发展了，普通员工也有更多发展机会了，能够升职加薪了……这种话听听就算了，普通员工有个毛线的发展机会，不过是安稳那份工资养家糊口而已。

&esp;&esp;而那些有能力的员工当然能够升职加薪，但是他们的升职加薪和企业本身的发展其实没啥太关系。

&esp;&esp;哪怕原先工作的企业倒闭了，真正有能力的人换一家公司照样拿高薪……说不准还能顺便升职加薪呢。

&esp;&esp;安华纺织公司作为一家典型的商业组织，也处于差不多类似的情况。

&esp;&esp;公司高层和技术骨干，这些有能力的真正人才受到了高度重视……吃到了公司发展壮大的红利。

&esp;&esp;而普通工人，原先是什么样的，现在还是什么样的……连个加班费都赚不到手，因为老板王立清觉得加班费太贵，不划算，还不如多请几百人进行轮班。

&esp;&esp;而对于整个社会而言……王立清这样的做法却是有一定可取之处，甚至是受到很多地方官府欢迎的！

&esp;&esp;为什么？

&esp;&esp;因为这样的企业能够创造更多的就业岗位！

&esp;&esp;同样的工作量，一个员工加班加点干完了，基础工资和加班费一起能够让这个工人赚十块钱……个人收入是高了，但是就业岗位就这一个。

&esp;&esp;而王立清的做法是，同样的工作量，我请两个人来干，只给基础工资，最终一算，尼玛只需要给七八块的人力成本，这节省了人力成本不说，而且两个人干怎么都比一个人干的快，所以生产速度还提升了，总产量也提升了。

&esp;&esp;最终，这还创造了两个就业岗位！

&esp;&esp;一个收入更高的工作岗位，两个收入低的工作岗位……而出于就业率的考虑，很多大楚帝国的地方官府更倾向于后者。

&esp;&esp;理由？前者，只能养一个家庭，虽然说这个家庭的生活可能会稍微好一些，但是后者却是能够养两个家庭……

&esp;&esp;某种程度上来说，这其实也是大楚帝国官方规定加班费必须达到基础薪资一点五倍，休息日是两倍，法定假期是三倍的缘故……这不仅仅是为了保护工人利益，另外一方面也是为了引导企业雇佣更多的人，增加就业岗位。

&esp;&esp;如果没有这个强制性的加班费限制，那些企业家们就会让现有员工天天干十六个小时，反正也不用高额的加班费。

&esp;&esp;固定月薪的情况下，能让你多干一个小时，人家老板就多赚你一个小时的产值，多爽啊！

&esp;&esp;而大楚帝国的劳动法严厉打击的就是这种情况。

&esp;&esp;安华纺织公司的变化，某种程度上来说也是大楚帝国诸多劳动密集企业的一个缩影，至于好或坏，哪怕是制定了一系列劳动法，工商法等相关法律法规，引导帝国工业发展，最终让帝国的工商业变成如今这模样的帝国高级官员们，其实也很难对这种情况的好坏有什么准确的判断。

&esp;&esp;只能是走一步看一步……发现什么问题就解决什么问题。

&esp;&esp;至于以后会怎么样，是不是还有更好的解决方式，那以后再说呗……

&esp;&esp;时代嘛，总是有自身的局限的。

&esp;&esp;哪怕是帝国皇帝罗志学拥有着后世的灵魂，也有着诸多后世的见识……但是他也无法保证说后世的诸多法律法规，社会模式就适合帝国的发展。

&esp;&esp;生产力，社会模式，政治构架都完全不一样……直接什么东西都照搬的话各种问题瞬间就能够给你爆出来。

&esp;&esp;尤其是生产力问题。

&esp;&esp;大楚帝国如今的生产力，撑死了也就原时空十九世纪中期水准，这样的生产力下你要照搬后世二十一世纪的诸多组织构架，那不找死嘛！

&esp;&esp;后世诸多国家还有很多的社会保障福利体系呢，什么医疗、教育的保障，还有各种失业补贴，弱势群体的补贴等等。

&esp;&esp;你大楚帝国也学着给搞一个？

&esp;&esp;分分钟给你搞破产！

&esp;&esp;什么是大楚帝国？

&esp;&esp;从外表去看，这是一个属于军事实力强悍，工商业强悍无比，在综合实力上，能把地球上的其他国家全部加起来吊打一百遍的强大帝国！！

&esp;&esp;从内部去看，这是一个非常具有华夏传统特征的中央集权君主制帝国，在政治核心模式上，