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天才的自负日常 第153(1 / 4)

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欧文解释道:“这个钱算他借你的,到时候让他工作还债,主要是他在监狱里每天只能工作两个小时,这样很耽误电子防护网的设计进度。”

外国的监狱可以有自己的时间,在这个时间里可以做自己的事,包括上网,里奥把这个时间都拿来做兼职了。

可做技术有些时候是需要通宵达旦的,要不然思路断了或者想法偏了就要从头开始。

像这种一天只能工作两个小时的人,一定有非常强大的意志力才能坚持下去,所以赵欣明白欧文为什么会建议她帮里奥交这个赎金?

赵欣吐槽道:“美国的监狱可以去抢钱了。”

新旭最近上了很多项目,赵欣不可能去挪项目上的钱,赵欣自己确实有很多钱,但都在股市里,这些钱她是要等到150亿峰值后才会退出来,所以这个钱她也不能动。

欧文也知道这个钱太多了一点,想了想,他建议赵欣用公司的股份去和银行抵押贷款。

这个提议赵欣也拒绝了,“我是想着让技术论坛再增加一点知名度,然后我们挖一些厉害的人才成立研发团队,等这个研发团队有了名气,我们就融资上市,如果现在拿股份去做技术抵押,等要上市的时候,银行肯定会卡我们。”

欧文也知道公司现在的前景有多好,融资前,公司股份的价格肯定会上涨很多,银行进行估值后,肯定会卡着公司把股份赎回,确实是不能拿公司股份去抵押贷款。

赵欣想了想,说道:“等我去见了这个里奥之后再说吧,如果他确实值得我交这个3000万,我可以去别的地方挪一挪。”

虽然新旭没钱,但这个电子银行系统是电商平台的,到时候只能让汤锦程想想办法了。

有个财大气粗的老板,欧文当然很开心,毕竟谁也不希望自己转眼间就失业了。

好不容易来了一趟,公司所有的事都要向赵欣汇报,所以赵欣和欧文就开了整整一天的会议,连饭都是吃的薯条汉堡,而他们会议的主要内容就是公司方向上的决策。

“技术论坛继续保持火爆的热度,下一步就是要从技术论坛上挖一些人才成立技术团队,等技术服务,技术论坛,技术研发团队都步入正轨了,我们想办法融资上市。”

想到能成为上市公司的老总,欧文自己的身价也会上涨,即使后面他不在这个公司干了,有一个上市公司老板的履历,他去别的公司也可以抬高一波身价,不过对比赵欣这么大方的老板,他不觉得别的公司能把他挖走。

和欧文约好明天去探监后,赵欣就带着三个朋友离开了技术服务公司。

坐在车上就讨论早上赵欣让大家观察的成果。

“我知道技术服务公司的工作效率为什么这么高,因为你们公司实行的是奖励工作制度,每个员工都有工作绩效考核,工作任务完成后他们可以请假,也可以去度假,但在规定的时间内没有完成任务就是要扣工资,而且加班没有加班费。”

赵欣笑了一下,说道:“这套激励工作制度并不是我想的,国内很多公司都在用这种方法,特别是互联网公司,因为做技术研发的都是需要加班的,如果算加班费的话,公司承担不了这么多费用,而且也无法杜绝员工摸鱼加班,激励工作制度是更灵活的一种工作方式,只要提前完成工作就可以去度假,美国人不是很喜欢度假吗?反正工作任务就摆在那里,完成了时间就是自己的,没有完成就要扣工资。”

赵欣做公司都不是很在意让出利益,只要能把事情做好,即使是让出大部分的利益她也愿意,就像是智行科技,她现在占股只有25,信达证券占的股份还比她高5。

赵欣之所以愿意占股比信达证券少,主要是她觉得信达证券对她已经很信任了,只要她没什么重大的决策失误,信达就不会想要抢夺公司的话语权。

而且教育局拿到了20股份,他们是不可能站到信达证券一边,所以赵欣并不担心公司的话语权被信达证券抢走。

技术服务公司这边也是一样,欧文有15的股份,只要公司做得越好,他的分红就会越多,他那个电子银行的流水也会越来越多,所以他是不可能被别的公司挖走,毕竟明面上的收入就挺多的,还不算他电子银行那边的收入。

不过赵欣却对周泽他们说道:“公司员工那么积极,激励工作机制只是一方面的原因,你们没有去参观过华尔街金融公司的工作环境,那些公司的工作效率也很高,平时做事都是小跑着的,说话的语速也非常快,工作效率高和行业也有关系。”

金融公司是玩金钱数值的游戏,时间就是金钱,如果慢一分钟的话,说不定这个股市就暴跌了,然后就会亏很多钱。

技术服务公司主要的业务是技术论坛上的赏金,这个模块也有争分夺秒的概念,欧文有意引导公司模仿金融行业的工作环境,再加上激励工作机制,公司的员工才不会排斥这种高压的工作环境。

第二天去监狱探监,赵欣没有带上自己的同学,只是带了两个保镖。

赵欣没有

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