第一百五十三章 职务任命（1 / 2）

“你们跟着我，也有好些年头了吧……”“院长，就不到八个月……”“嗯，四舍五入，这也是漫长的时间了，谈谈这段时间，在浩然医院的感想吧。”张子凡坐在沙发上，身体微微前倾，将下巴托在交叉的双手上面，以大佬的坐姿看着自己最核心的几名下属。老方站在他身后，依然如同一个莫得感情的冷血管家。刘建明看了看其他几人都在酝酿，心想自己刚刚喝了院长的蛋白粉和补锌冲剂，感觉空虚的身体又重新充盈了起来，今晚回家的恐惧感都消失了不少。所以啊，这当头第一记彩虹屁得自己主动来开。“张院长，在您的英明领导之下，我们浩然医院蒸蒸日上，一步十个脚印，超越宝蓝，成为s市第一大非公立医院指日可待！”石晓雅也点头道：“刘医生说得不错，我还记得在张院长接手这里之前，我们这个诊所一点生气都没有，同期来的几个小姐妹，全都离职了，好在我没有急着走，终于等到了张院长您来力挽狂澜！”袁强等人也连连点头，一时之间，院长办公室内充满了欢乐的气氛。张子凡拿起桌子上的文件袋，丢在了正不太熟练拍着马屁的袁强头上，无语的道：“我让你们谈谈在工作中的得失和建议，谁让你们在这里放彩虹屁了？这一点，你们要像杨主任学习，你们看她多沉稳，从来都不会阿谀奉承，曲意媚上，你说对不，婷婷？”……在开了一阵玩笑之后，张子凡将因为医院飞速发展而导致的自己与下属之间渐渐产生的膈膜打碎，让大家重新亲近了起来。作为领导，宽严相济是一门艺术，像张子凡这样二十多岁的小年轻，是很难拿捏的。不过好在，他有系统这个大杀器，对于浩然医院也有绝对的控制力。因此平时的管理可以稍微活泼一点，也不怕下属们不服管教，架空自己。系统的加成只对浩然医院职工有效，在自身能力提高之外的能力，是可以收回的。谁若是不老实，直接提出医院，没有了系统加成，他毛都不是，根本翻不起浪花。张子凡根本不用害怕有些医院中，技术大牛反客为主压制院领导的情况。相反，浩然医院的中层干部都是年轻人，保持适当的活泼感，可以增进团队的凝聚力，提高大家的主人翁意识，激发创造能力。就好像玩笑归玩笑，几人在领会了张子凡的意图之后，就立刻提出了几条宝贵的意见。很显然，这些都是他们平时工作中的思考所得，并非是当场想出来的敷衍话。比如说，王晶晶建议到，浩然医院的官方网站维护不太及时，很多时候不能反应最近几天医院的创新性手术，或者相关技术领域的突破，专家们的资料维护也显得有些滞后了。王晶晶建议，应该成立专门的信息管理科，作为后勤部门的一支，对医院外网网站进行维护。同时，如检验科基站、体检中心系统、各个门诊医生的办公室电脑，也可以由信息管理科统一保障，以保证临床的日常诊疗秩序。刘建明则认为，随着医院规模的扩大，仅仅只依靠周边几个社区的病源，已经不太够了。他建议，应该利用浩然医院毗邻地铁口的优势，扩大目标病源的广度。比如说，作为政策灵活的民营医院，浩然也该有些民营医院的样子，该去地铁、公交、小区电梯里面买点广告了。袁强的看法却不同，他觉得比起宣传，浩然医院的核心能力是无与伦比的专科技术。

那些阿波罗、玛利亚，没有过硬的技术就只能靠浮夸的广告吸引病人，而浩然医院则不同。袁强建议，应该组织浩然义诊医疗团，每周定期走进社区、养老院、学校等地方，给有需要的老百姓们进行义诊，同时也可以派发廉价实惠的药品，以及医院的宣传手册。而杨婷婷则从学术的角度出发，建议充分利用“唇裂修复浩然标准”的金子招牌，适时开展年度的学术研讨班，并且可以向卫计委申请纳入医学学分体系之中，扩大医院影响力。这些建议都非常宝贵，张子凡让老方一一记录下来，并且研究其中的可行性。作为职工，几人的出发点虽然很好，但多多少少有些不当家不知柴米贵的意思。张子凡作为院长就不得不考虑成本问题了。好在这些精细账目的核算都由忠心耿耿的老方来处理，给张子凡省下了不少事情。老方的财务能力虽然只有c-，不算太高，但他一入职忠诚度就超过了90，获得了【明察秋毫】的技能。拥有这个技能，老方在处理文件和账目时，能敏锐发现其中的陷阱和漏洞，还是非常让人放心的。做完这一切后，张子凡忽然说道：“医院发展到今天这一步，是时候进一步完善医院的行政管理体系了。”闻言，众人似乎想到了什么，不免心跳加快了起来。当然，杨婷婷除外。这货与其说是忠诚于浩然医院，不如说单纯谗某人身子。到如今，杨婷婷在lv3名师光环的照耀下，都将专业技能从c+刷到b级了，她的忠诚度也才83。对于能不能在医院里当上领导，她根本不太在意。杨婷婷不在意，不代表其他人不在意。职务晋升不仅仅是意味着收入的上涨，意味着在未来医院发展中占据一席之地，也意味自己着人生价值的进一步实现。张子凡也没有卖关子，更没有搞什么民主投票，谁赞成谁反对的把戏。反正浩然医院是他全资的，人事任免自然由他张某人翻手为云覆手为雨。“依照二级医院行政编制，本院院级领导暂定为：院长1名，副院长4名，医务处主任1名，外联办主任1