第162章 公开选拔（1 / 2）

对于给厂办改革处公开选拔人才，何雨柱也是思考良久，觉得这是最好的办法之一。首先，在红星轧钢厂在这种大型企业里公开选拔人才，最大的好处，就是可能找到优秀人才。这里的优秀人才，不只是说能力，也包括关系网。其实从更广义上说，关系网也是能力之一。人家办不了的事情，你能很快办好。虽然不是你个人能力，但效果是一样。结果说话。作为多了几十年经验的人，何雨柱在这方面，跟一些小年轻的观念不一样。当然，公开选拔人才，何雨柱将努力做到，确保选拔过程的透明度和公正性，减少暗箱cao作和权力寻租的可能性，使得所有参与者都有平等的机会展示自己的能力和才华。只有多多找到各方面的优秀人才，才能带来更好的改革效果。尤其是改革处，本身会得罪不少人。其实说到底，这属于不同的利益让渡问题。当然，要说的直白一点，是利益争夺问题。通过如此改革，除了向社会传递出企业重视人才、尊重公平竞争的正面信息外，也是给上面主管部门和领导看，我们确实在这么推进。这样一来，可以获得更多支持。当然，也可能吸引更多优秀人才加入。不过，最核心的其实是让主管部门看到，自己大力推进相关管理制度改革的决心、行动与效率。如此一来，可以带来十分良好的综合效果，即优化人才结构，从更广泛的范围内挑选到具有不同背景和专长的人才，进一步优化企业的人才结构，提升整体竞争力。这里背景与专长，需要打引号的。家里的背景，可能更重要，而不是学历、专业与工作背景。所以，何雨柱的改革，必然会让许多人感到茫然，甚至会有不少的投诉。从另外角度来说，改革，何尝不是首先从思想角度来推进。这是由里到外。至于这次改革处对员工公开选拔的具体方法，何雨柱则是会明确选拔标准和程序：包括选拔的岗位、职责、要求、流程等，并向全体员工和。当然何雨柱会采取多元化选拔方式，除了员工自己报名，也可以让人推荐。至于推荐，就要看推荐者本身的背景，是否能够助力改革处更好地推进改革，更好地帮助改革处去搬石头。这也属于资源的深度统筹。当然，这种话不能公开说出来，需要大家仔细体会。你体会不了，就是没有达到这个层次。何雨柱整个下午，就在写改革处招聘人才方案。当然，在给杨厂长的报告里，则是提到为什么要招录一些有背景的员工。不然杨厂长没搞懂，或者担心有风险，那就乐子大了去。事实上，这个时候，最大的风险在于对推进改革的不确定性。谁也担心自己步子走太快，反而除了问题。甚至不少地方，都是上面默许，下面的人自己摸索。非常的默契。而对杨厂长来说，得知何雨柱的招录方案，是可以跟其他的厂级领导做利益交换的。这样，可以减少企业的内耗。所以，千万不要以为厂级领导的妥协是错的。在整个社会层次，都是如此。妥协，才能统筹更多的社会资源，提升资源利用率。杨厂长看到何雨柱的报告，沉思良久，觉得有些看不懂何雨柱了。这柱子的脑袋究竟是怎么想的。实在是，怎么相想出这种办法来。关键是，大家对于这种走后门，拉关系，很抵制的，都觉得是道德败坏。但何雨柱这么一说，好像这还真是理应如此。这逻辑自掐能力也太强了。把报告给了杨厂长后，何雨柱整个人脑袋有些昏昏沉沉。实在是，做这么一个改革方案，正常人需要先是秘书小组来推进，这都的要改四五天乃至一个星期。

他何雨柱一个人来搞，虽然有了穿越前的经验，但也是一项巨大工程。这也是杨厂长对何雨柱感到神奇的地方。这工作效率，逆天了。回到四合院后，何雨柱依旧感到有些头痛，让唐艳玲很是惊讶，又有些担心。自己认识柱子哥来，都是精力他被充沛的。今天这是怎么回事。得知何雨柱一口气忙完一个团队四五天的工作量，唐艳玲也是懵逼了，这柱子哥真是超人来着。不由得说道，今天我来做菜。“行，今天我就好好尝尝媳妇的手艺。”何雨柱马上说道。奈何唐艳玲虽然想好好做顿好吃的，能力不够。平时锻炼得少了。最终，还是何雨柱来掌厨。何雨柱看着着有些不好意思的唐艳玲，说道，“媳妇，我之前是做脑力劳动，现在做菜是体力劳动，炒下菜会更好。”对于何雨柱的安慰，唐艳玲的反应是紧紧抱着何雨柱。实在是太感动了。柱子哥不仅能力强，还知道怎么安慰人。很是感动的唐艳玲，则是从后面抱着何雨柱，并决定，今天晚上继续主动，比平时更主动才行。当然，唐艳玲现在有些迟疑，后天杨蜜回来，自己要不要留在这里。这还真是有些纠结。要不，就留下来吧。现在非常感动、激动的唐艳玲，最终下了决心。做好饭后，两人很快吃了起来。快吃完时，就听到“砰砰”的敲门声。何雨柱打开一看，哎呦，是许大茂。“大茂，有啥事呀？”何雨柱笑着问道，像个终于等来客官的黑店老板。“这个柱子，你吃了没有？”这是纯粹的没话找话。“还没呢，你吃了没有？”“我已经吃了，这个柱子……”许大茂还想说话，就被何雨柱打断。“要不大茂你进来说话，我这开着空调呢，一开门，冷气全跑了。”许大茂迟疑了一会，说道，“柱子，你出来，我和你说个事。”这是不好当着唐艳玲的面说话。唐艳玲看着何雨柱站在门口聊天